Viele Unternehmen stellen ihre Bewerbungsverfahren zeitgemäß um!

 

Aus analogen Bewerbungsverfahren per Postsendung, werden hierdurch digitale Bewerbungsverfahren per Bewerbung-Portal, E-Mail und Homepage.

 

Diese Unternehmen erwarten Heut zu Tage Bewerbungen per E-Mail.

 

Das spart Material- & Portokosten, birgt allerdings auch einige Fallstricke:

Formatierung, Dateigröße, Format, Signatur, Datenschutz, ...

 

Dies ist die neue Herausforderung für alle Bewerber / innen,

um sich zeitgemäß, vorteilhaft und exklusiv zu bewerben zu können.

 

Die klassische Bewerbungsmappe aus Papier stirbt langsam aus. „Bewerbung bitte per E-Mail.“ Dieser Hinweis findet sich immer häufiger unter Stellenausschreibungen - nicht nur bei Jobs im IT-Bereich, sondern quer durch alle Branchen. Nach einer aktuellen Studie der Universitäten Bamberg und Frankfurt in Zusammenarbeit mit dem Karriere-Portal Monster.de erhalten die 1000 größten Unternehmen im deutschsprachigen Raum nur noch knapp 24 Prozent ihrer Bewerbungen auf Papier. 41 Prozent kommen per Mail, die restlichen 35 Prozent gehen über Online-Formulare ein, die die Firmen auf ihren Websites bereit stellen.

 

Daimler, Bayer und die Commerzbank beispielsweise akzeptieren überhaupt keine Bewerbungsmappen aus Papier mehr. Sie haben eigene Bewerbung-Portale auf ihren Firmenhomepages eingerichtet: Dort können Bewerber online Formulare ausfüllen und Unterlagen wie Lebenslauf oder Zeugnisse hochladen. Einige Unternehmen sind sogar dazu übergegangen, das erste Bewerbungsgespräch online über das Videochat-Programm Skype zu führen.

 

Quelle:

http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/tid-28843/tipps-fuer-eine-perfekte-online-bewerbung-so-kommen-sie-per-email-zum-traumjob_aid_891696.html

 

 

 

Warnung für alle Bewerber / innen und den vorhandenen Personal!

 

Achten sie stets darauf, welche Aktivitäten / Interaktionen sie im Internet und sozialen Netzwerken von sich persönlich veröffentlichen bzw. andere Personen über sie veröffentlichen. Dies kann sehr negative Einflüsse auf ihre persönlichen Bewerbungen und ihr vorhandenes Arbeitsverhältnis haben.

 

Viele Personal-Verantwortliche sind dazu übergegangen den Background von Bewerbern / innen und den vorhandenen Personal per Internet zu überprüfen!